新綸新材始終堅持以人為本的人才發(fā)展理念，視人才為公司發(fā)展的核心競爭力，以人力資本為公司發(fā)展的首要資本。
以雇主品牌吸引人才，以嚴格標準選拔人才；以勝任素質(zhì)培養人才，以職業(yè)規劃發(fā)展人才；以科學(xué)機制激勵人才，以文化關(guān)懷凝聚人才。
公司按照職位價(jià)值貢獻的方式將職位劃分為不同的序列，為各序列規劃了管理和專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)兩類(lèi)職業(yè)發(fā)展通道，從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)職位與管理類(lèi)職位的員工具有同等的發(fā)展空間和機遇。公司鼓勵員工在同一職位上不斷的提升專(zhuān)業(yè)技術(shù)和管理能力，獲得縱向的崗位晉升員工也可以在管理與專(zhuān)業(yè)通道之間橫向流動(dòng)，使不同層次、不同職位的員工均可根據自身能力素質(zhì)和公司工作需要進(jìn)行職業(yè)規劃，讓自身潛能充分挖掘，才華充分發(fā)揮，為員工搭建實(shí)現人生價(jià)值的平臺，實(shí)現公司與員工共同成長(cháng)與發(fā)展。
公司薪酬福利體系的建立著(zhù)眼于新綸新材未來(lái)長(cháng)期戰略發(fā)展薪酬水平定位于國內高科技制造行業(yè)的市場(chǎng)較高水平，公司通過(guò)建立合理的薪酬結構、規范的薪資標準與動(dòng)態(tài)薪酬調整機制，確保薪酬的外部競爭性與內部公平性。同時(shí)，公司重視人文關(guān)懷，建立了完善的福利制度，不但為員工提供國家法定福利，并且結合公司實(shí)際情況，制定并實(shí)施個(gè)性化的福利政策，以鼓勵員工長(cháng)期為新綸服務(wù)。
公司重視人才培養，始終把人才視為公司寶貴的財富，著(zhù)力構建基于勝任素質(zhì)模型的學(xué)習發(fā)展體系。公司通過(guò)安排各類(lèi)培訓、崗位輪換、在崗工作歷練與自我學(xué)習成長(cháng)實(shí)現員工能力的提升，為員工提供具有挑戰性的工作機會(huì )、崗位晉升，幫助員工獲得廣闊的職業(yè)發(fā)展前景。
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